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项目管理

浅谈如何纠正习惯性违章

发表时间:2011-06-30 15:44:46 作者:王红军 来源:[原创]工程管理部 阅读次数:3424

        所谓习惯性违章,是在长期生活和工作中养成的一种不良习惯,主要发生在常规作业、高空作业和交通运输作业中,其共同特点是:作业本身比较简单,技术并不复杂,但却很容易疏忽这单调背后潜在的危险。下面谈谈我对习惯性违章的几点认识,仅供参考。
        一、习惯性违章的现象
        习惯性违章涉及面广,具有普遍性、经常性和反复性,简单总结出如下现象:1.进入现场不戴安全帽,不系安全带;2.未经安全教育、安全考试的人员进入现场施工;3.穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤进入现场;4.酒后上岗;5.施工前不进行安全技术交底,安全交底不明确;6. 施工不按程序操作,走捷径;7.用电由非电工接线、操作、管理;8.施工作业不办理安全施工作业票;9.高空作业安全带低挂高用;10.高处作业时上下抛掷料具;11.无特殊工种安全操作证的人员进行特种作业施工;12.对现场存在的安全问题,视而不问、视而不管、怕得罪人有意回避;13.劳务工既有线作业没有监护人员跟班;14. 坑、沟开挖完成后不设置明显警示标志;15.既有铁路站内作业钻车、爬车;16.擅自在既有铁路附近堆放材料设备,不设专人看守;17.既有线施工不按计划进行,擅自扩大施工范围;18.既有线附近施工不按要求设置防护;19.既有铁路区间施工人员背对来车方向走道心等等现象,看视平常,但是其背后潜伏着随时爆发安全事故的可能性。
        二、习惯性违章的根源
        针对上述这些现象我们可以归纳这些人主要心态有四种:一是作业马虎,满不在乎的麻痹心理;二是图省事、怕麻烦、走捷径的懒惰心理;三是有章不循,迷信经验,忽视规章的侥幸心理;四是遇事不动脑筋,工作粗心的糊涂心理。有了这四种心态作怪,便派生出以下“六种人”。
        1.干啥不懂啥的糊涂人
        这种人在青工、临时工和农民工中居多。他们的规则意识相对薄弱,识别风险、排除风险、避免风险的能力差,作业前不听现场负责人交代的工作任务以及需要注意的事项;对应遵守的规章制度、对每项工作的程序根本就不了解,凭本能、热情和习惯工作,对《安全操作规程》知之甚少,出现风险事故的可能性就大。
        2.我行我素、习以为常的大意人
        这种人工作大刀阔斧,且思想简单,工作粗心,常出现没有接到许可工作命令时就动手工作的现象。这部分人往往具有一定的工作能力,但工作责任心差,工作起来就把规章制度放在一边,一旦发生事故就有可能是大事故。
        3.图省事、怕麻烦的懒惰人
        这种人总是贪方便、图省事、怕麻烦、走近道。工作中缺乏积极性,做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换和处理,发现不安全隐患也不报告。这类人自我保护意识极差,不安全因素始终围绕在他们身边转,时时刻刻都有发生安全事故的可能。
        4.不按规程办事的违章人
        这种人对安全工作不理不睬,对规章制度视而不见,你讲你的,我干我的,工作不求上进,不注重平时业务知识学习和积累,技术水平一般,一旦遇到紧急任务就仓促上阵。
        5.放松警惕,毫不在乎的麻痹人
        这种有麻痹思想的人也知道规章要求,也执行了,但做任何事情都是马马虎虎,心不在焉,总是需要有人在一边提醒,经常给他敲警钟,一旦放松对他的监管,就有可能发生安全事故。
        6.危险面前碰运气的侥幸人
        这种人自认为自己从事现场施工多年,有经验、有招数,甚至认为强调安全是小题大做,总觉得“哪有这么巧的事故碰到我身上,过去擅自操作、指挥、扩大施工范围也没有出事”,心存侥幸,一旦环境、设备、人员发生变化,就有可能引发事故。
        三.习惯性违章的防范
        建筑施工行业历来把安全生产视为重中之重。各级领导高度关注安全管理,可以说是大会小会,逢会必讲安全。其实无论领导多重视,规章制度多严密,这些都是安全工作的外界因素,最终还要落实在一线作业人员身上,他们自身才是安全工作的内在因素,若是对规章制度视若无睹,一切的外界因素都等于零。在施工生产过程中要控制习惯性违章,做到三不伤害(不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害),应采取以下措施:
        1.大力推行标准化、规范化作业
        标准化作业是在有关规程的指导下,从工作准备到实施的每一个具体步骤和操作方式都纳入规范化轨道,大大减少了随意作业的机会,是防止员工违章和避免伤亡事故的有效措施。
        2.抓好关键环节的安全监督管理
        一是节假日前后尽量少安排工作;二是盯住即将下班或工作收尾阶段;三是对简单作业或单兵作战加强跟踪监督、检查,防止阴沟翻船;四是作业环境复杂时,要超前监督管理、靠前指挥、防范前移。
        3.根据现场情况合理安排人员,防止人员分配不当产生新的危险源
        针对技术人员来说比较复杂或难度较大的工作必须由有经验的人员担任;对经常习惯性违章的人员应加强监护;对危险性大的工作,除了采取可靠的安全管理措施外,还必须由有经验的员工带领和监护,严禁临时工参与此类工作;对身体不适合或精神状态不佳的员工,适当安排从事比较简单的工作或暂停其工作。
        4.严纠习惯性违章
        习惯性违章是一种顽疾,各级领导对习惯性违章必须严肃对待、严管重罚,各级人员对各类违章行为敢于小题大做。班组应经常开展“作业无差错、工作无违章、行为无违纪”活动,做到个人控制零违章,班组控制零缺陷,企业实现零事故。
        5.作业人员必须做到一看,二查,三想,四明确
        一看,就是在现场看是否有明显的不适合作业点,安全管理措施是否完善;二查,就是查安全工器具是否合格,查有没有习惯性违章行为;三想,就是走进工作现场时,想一下是否佩戴好了防护工具,想一下当前工作的主要内容及程序,想一下当前工作所存在的重点安全风险源;四明确,就是各自工作任务明确;各自工作范围明确;各自工作中的危险点和注意事项明确;协作、配合的单位和人员明确。
        6.加强工作责任心
        安全生产的三大要素是:人的素质、规章健全、设备健康,其中人是关键。一个人如果没有工作责任心,即使你的文凭再高,技术再熟练,规章制度再完善,施工防范措施写得滴水不漏,也保不了你不出事故。因为人的作业行为不仅受其技术水平的影响,还受其思想认识和心理活动的支配。习惯性违章是人的一种有意差错,是明知故犯。
        7.要用前瞻性的思路来抓安全管理工作
        我们通常说的“三不放过”能起到亡羊补牢的作用,我们为什么不把防线前移,把离事故仅仅一步之遥的各种不安全因素和习惯性违章行为来一个“三不放过”呢?(原因不查清不放过;责任人没有受到教育、处罚不放过;没有纠正不放过)
        班组是企业安全生产的前沿阵地,企业的大量工作要靠一线班组去落实,班组长及安全员应认真履行好各自的工作职责,扎好自己的“安全篱笆”。
        总之,要杜绝习惯性违章,就必须坚持“以人为本”的思想,全面提高人员的素质。如果人人都能提高安全意识,个个都能增强预防事故的能力,养成规范化、标准化的安全生产作业习惯,树立“安全光荣,违章可耻”的良好风尚,就会有效地控制习惯性违章行为的发生。

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